конспект лекций, вопросы к экзамену

Процесс кадрового аудита.

этапы: цели аудита, формирование набора рабочих стандартов, выбор и заполнение учетных форм, выявление и оценка отклонений, составление аудиторского заключения.
Общая цель аудита: формирование мнения аудитора о степени соответствия реального состояния элементов системы управления персоналом принятым стандартам, правилам, нормам. Аудит призван определить, сформирована ли профессиональная управленческая деятельность.

Формирование набора рабочих стандартов позволяет регламентировать выполнение функций управления по содержанию и времени, сформировать критерии для оценки деятельности аппарата управления.

Выбор и заполнение учетных форм позволяет наглядно отразить состояние ключевых элементов системы управления персоналом, используя действующую в организации систему учета и отчетности.

Выявление и оценка отклонений - основной этап аудита, обеспечивающим принятие последующих решений, а также аудиторского заключения. Оценочная шкала, как правило, включает три уровня: стабильно профессиональный, преимущественно профессиональный, непрофессиональный уровень управления.

Аудиторское заключение включает следующие части: наименование заключения, адресат аудиторского заключения, вводная часть, сфера аудита, мнение аудитора, название аудиторской фирмы и ее реквизиты, подписи аудиторов и дата аудиторского заключения.

20.01.2017; 08:00
просмотров: 15