Понятие процесса социальной адаптации к организационной культуре
Исследователи в области естественных и социальных наук рассматривают 3 вида адаптации личности к окружающей среде:
- физиологическая (на основе биологического приспособления организма к условиям новой среды);
- психо-физиологическая (на основе психических реакций на изменения, происходящие в организме личности);
- социально-психологическая (на основе интернализации личностью социальной роли).
Адаптация персонала – это процесс приспособления потребностей, ценностей и профессиональных компетенций новых сотрудников к требованиям, предъявляемым им организацией в соответствии с ее стратегическими целями и ценностями.
Процесс адаптации включает в себя 3 равнозначных и взаимосвязанных направления:
- организационная адаптация;
- социально-психологическая адаптация;
- производственная адаптация.
этапы адаптации:
- оценка. Происходит первичное знакомство сотрудника с организацией, со своими обязанностями, с особенностями ОК. Цель: определение уровня подготовленности кандидата
- привыкание (ориентация). Происходит усвоение норм и правил, принятых в организации. Цель: практическое знакомство с обязанностями и требованиями
- действенная адаптация (ассимиляция). приспособление новичка к своему статусу и его включение в межличностные отношения с коллегами
- функционирование (идентификация). постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе. цель: максимальное сближение целей сотрудника и организации.
показателем успешной адаптации является высокий социальный статус индивида в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом
показателем низкой адаптации является перемещение индивида в другую социальную среду (текучесть кадров, миграция) либо отклоняющееся асоциальное поведение.
цели адаптации:
- уменьшение стартовых издержек
- снижение озабоченности и неопределенности у новых работников
- сокращение текучести рабочей силы
- экономия времени руководителя и сотрудников, т.к проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них
- развитие позитивного отнощения к работе, удовлетворенности работой
|
18.07.2017; 17:00 просмотров: 406 |