конспект лекций, вопросы к экзамену

Формы и системы оплаты труда

Для организации зп в РФ используются утвержденные формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда дифференцирует зп работников по разрядам, но не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. Взаимосвязь размеров зп и показателей, характеризующих количество и качество труда, также порядок определения величины зп каждого работника предприятия устанавливается с помощью форм и систем оплаты труда

В зависимости от того, что является основой для начисления зп, выделяют 2 формы оплаты труда:

  1. Повременная форма оплаты труда
  2. Сдельная форма оплаты труда

1.Повременная форма – это форма оплаты труда, при которой зп начисляется в зависимости от количества отработанного времени, согласно данным табельного учета, установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Повременная форма может быть применена на предприятиях в следующих основных случаях:

  • Когда невозможно стимулировать рост объемов производства продукции, работ, услуг
  • Затруднено определение измерителей количественных результатов работы отдельных работников или группы работников
  • Сложно предварительно оценить объем и трудоемкость выполненных работ
  • Работник не может оказать существенное воздействие на количественный результат труда

Применение повременной формы требует правильной тарификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фактически отработанного времени каждым работником, учет времени простоев.

Повременная форма предполагает не только учет рабочего времени, но и его нормирование. Нормирование производится при выполнении конкретных видов работ, установленных сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном объеме.

2.Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины зп, исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы или продукции или объема выполненных работ.

Сдельная форма предполагает установление взаимосвязи между результатами труда и объемом производимой продукции. Объем работ или продукции может измеряться в натуральных или условно-натуральных единицах, в нормо-часах либо в стоимостном выражении.

Объем работ является основой при определении размера зп. Масштабы производства продукции или выполнения работ определяют расценки, которые установит предприятие на их выполнение. Размер оплаты за единицу работы или продукции, как правило, устанавливается в денежном выражении в виде норматива зп или расценки.

Сдельная форма может быть применена на предприятиях при соблюдении следующих основных условий:

  • Наличие объемных или количественных показателей работы, которые зависят от усилий работника
  • Возможность точного учета количественных результатов индивидуальной или коллективной работы
  • Необходимость стимулирования увеличения производства продукции, объема работ, сокращения трудозатрат за счет интенсификации труда работников
  • Предупреждение отрицательного влияния сдельной формы оплаты труда на качество продукции или работ
  • Соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности и использование материальных ресурсов

Применение сдельной формы требует корректного расчета норм затрат труда и расценок, также обеспечение контроля качества продукции, организации труда и производства.

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать отраслевую принадлежность, особенности оборудования, технологию производства, организацию производства и труда, также требования к качеству продукции, работ, услуг.

При выборе формы оплаты труда необходимо руководствоваться следующими основными критериями:

  1. Возможность регламентации методов и времени выполнения работ, нормирования затрат и результатов труда
  2. Зависимость увеличения объема работ, продукции от усилий отдельного работника
  3. Необходимость интенсификации труда и увеличения объема выпуска продукции, работ, услуг.
  4. Трудоемкость и затратность нормирования  труда и учета выполнения норм
  5. Требования к качеству продукции, работ, услуг.

На практике выбор формы оплаты труда определяется наличием основного показателя для учета результатов затрат труда. Выбор данного показателя осуществляется самим предприятием по согласованию с профсоюзной организацией. Каждая форма оплаты труда применяется на предприятии в виде систем оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, который подлежит выплате работникам в соответствии с произведенными затратами или полученными результатами.

Повременная форма оплаты труда включает в себя:

  1. Простую повременную систему оплаты труда
  2. Повременно-премиальную систему оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда включает в себя:

  1. Простую сдельную систему оплаты труда
  2. Сдельно-премиальную систему оплаты труда
  3. Сдельно-прогрессивную систему оплаты труда
  4. Косвенно-сдельную систему оплаты труда
  5. Аккордную  систему оплаты труда

Система оплаты труда – способ расчета конечного вознаграждения, которое подлежит выплате работникам, исходя из затрат труда или полученных результатов.

  1. Простая повременная оплата труда предполагает, что начисление зп производится исходя из установленной тарифной ставки и отработанного времени. При этом, в зависимости от отраслевой принадлежности и специфики выпускаемой продукции, расчет простой повременной системы оплаты труда может производиться, исходя из часовых, дневных и месячных тарифных ставок. Общий доход конкретного работника будет производиться следующим образом:

ЗПОВР=СТ *ТФ , СТ – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду работника; ТФ – количество фактически отработанных за месяц часов (дней).

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок повременный заработок исчисляется иначе:

ЗПОВР=ТФ/ТН*СТМ ; СТМ - месячная тарифная ставка, руб., ТФ – количество фактически отработанных дней за месяц; ТН – количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное).

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повышение производительности труда, качество выпускаемой продукции и поэтому она используется только по ограниченным направлениям деятельности и категориям работников. Чтобы устранить эти недостатки, на предприятиях используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Помимо прямого повременного (тарифного) заработка она предусматривает начисления работнику премий за выполнение заранее установленных качественных или количественных показателей. Размер премии устанавливается в %-ах к тарифному заработку за фактически отработанное время. Заработок работника в этом случае определяется:

ЗПОВР-ПР=ЗПОВР+ЗПОВР*ППР/100; ППР- премия в %-ах к тарифной зп; ЗПОВР- тарифная зп за отработанное время, руб.

Разновидностью этой системы оплаты труда является повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий, при которой величина зп включает:

  • Повременную зп по тарифной ставке за отработанное время
  • Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания
  • Премию за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования

Абсолютный размер зп будет определяться исходя из следующих вариантов:

  1. При выполнении  нормированного задания на 100%:

ЗПОВР-ПР=СТ*ТФ (1+Д/100)(1+ППР/100)

  1. При перевыполнении нормированного задания:

ЗПОВР-ПР=СТ*ТФ (1+Д/100 + ТН-ТФ/100)(1+ППР/100)

ТН- нормативная трудоемкость работ

ТФ- фактическая трудоемкость работ

Д- доплата в %-ах при выполнении нормированного задания на 100%

ППР- премия в %-ах при выполнении показателей премирования

СТ- тарифная ставка рабочего

 

Сдельная форма оплаты труда включает в себя:

  • Прямую сдельную
  • Сдельно-премиальную
  • Сдельно-прогрессивную
  • Косвенно-сдельную
  • Аккордную

Эти системы различаются способами учета выработки и применяемыми видами дополнительной оплаты труда

  1. Прямая сдельная оплата труда является наиболее простой системой оплаты труда, поскольку устанавливает прямую зависимость между заработком работника и его индивидуальной выработкой. Заработок работника – это произведение объема произведенной продукции и установленной расценки за единицу продукции.

Если работник производит широкую линейку продукции, то его сдельный заработок определяется:

ЗСД= i*QФI

ЗСД- прямая сдельная зп; R- сдельная расценка; QФI – фактический объем выполненных работ; n – число видов работ, выполненных рабочим за отчетный период.

В основе расчета сдельного заработка лежит установленная расценка, которая в общем виде характеризует размер оплаты труда за единицу продукции или выполненной работы. При этом размер расценки  дифференцируется в зависимости от типа производства. Расчет расценки, исходя из этого критерия, может рассчитываться по одному из следующих вариантов:

RСД= НВР*Q= НВР/НВЫР; НВР – норма времени на единицу продукции, ч; НВЫР- сменная норма выработки, нат.ед. смена; Q – объем продукции, нат.ед.

В условиях многостаночного обслуживания, когда рабочий работает на нескольких станках с одинаковой производительностью работ, сдельную расценку можно рассчитать:

RСД= НВР*СТЧ/n; СТЧ – часовая тарифная ставка соответствующего разряда; n – количество станков; НВР- норма времени на выполнение операции, нормо-часов.

Если работник обслуживает станки с разной производительностью, либо с разным характером работы, то сдельные расценки рассчитываются по каждому станку в отдельности, исходя из сменной нормы выработки. Расчет расценки производится следующим образом:

RСД=СТД/n*НВЫР; СТД – дневная тарифная ставка рабочего-многостаночника, руб.; НВЫР- сменная норма выработки для 1-10 станков; n- количество станков.

Расчет расценок за единицу выполненной работы или произведенной продукции различается в зависимости от того, какой масштаб деятельности у предприятия. Исходя из этого определяется, какой элемент организации зп является основным при расчете фонда зп. В массовом и крупносерийном производстве рабочие выполняют одни и те же операции на протяжении расчетного периода. Поэтому основой расчета расценки является норма выработки.

В мелкосерийном и единичном производстве номенклатура выполняемых работ может существенно корректироваться на протяжении расчетного периода, поэтому для расчета расценки используют норму времени.

В некоторых отраслях и секторах экономики специфические особенности технологии производства не позволяют установить расценку на результат труда. Поэтому сдельный заработок может определяться и без расчета сдельной расценки. В этом случае основой сдельного заработка является отработанное время и тарифные ставки. Расчет сдельного заработка производится по следующим вариантам:

  1. По количеству отработанных нормо-часов и часовой тарифной ставки: СЗП= tn*QФ=ТН*СТЧ

tn- нормативная трудоемкость единицы продукции; Qt- объем фактически выполненных работ; СТЧ- часовая тарифная ставка соответствующего разряда; ТН-нормативная трудоемкость фактически выполненных работ. ТН= tn*QФ нормо-часов

  1. Исходя из количества фактически отработанного времени, уровня выполнения норм и тарифной ставки: ЗСД=ТФ*КВ*СТЧ. ТФ- фактически отработанное время за месяц; КВ- коэффициент выполнения норм

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что к сдельному заработку дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей  премирования. Показатели премирования устанавливаются отдельно для каждой категории работников, исходя из выполняемых ими функциональных обязанностей и обязательно фиксируются в положении по оплате труда или в положении о премировании.

Размер премии также устанавливается в %-ах от сдельного заработка. Величина зп при сдельно-премиальной системе рассчитывается: ЗСД-ПР=ЗСД*(1+(ПВ-ПП)/100). ПВ- премия за выполнение показателей премирования; ПП- премия за каждый % перевыполнения показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает определение заработка рабочего, исходя из 2-ух составляющих:

  • Продукция, произведенная в пределах нормы
  • Продукция, произведенная сверх нормы

Данное разделение необходимо для того, чтобы определить, какие расценки будут применяться к данному работнику.

Продукция, произведенная в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплата труда применяется для вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала. Она позволяет установить взаимосвязь между заработком рабочего от косвенного результат его работы. Размер заработка определяется в %-ах от фактического заработка основного рабочего. При этом учитывается фактическая выработка основных рабочих, которых обслуживает вспомогательный рабочий.

Поскольку вспомогательный рабочий может выполнять широкую номенклатуру работ, поэтому по каждому объекту обслуживания определяется косвенная расценка: RК=СТД/НВЫР.ОСН. ;СТД- дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; НВЫР.ОСН. – сменная норма выработки основного рабочего, обслуживаемого вспомогательным рабочим, нат.ед.

Зп (совокупная) вспомогательного рабочего по всей номенклатуре выполняемых работ за фиксированный отрезок времени при косвенной системе оплаты труда определяется:

СК= K*QФ, QФ- фактический объем продукции, выполненный основными рабочими,нат.ед; RК- косвенная сдельная расценка, руб.нат.ед.; n – количество основных рабочих-сдельщиков, обслуживаемых вспомогательными рабочими.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной формы оплаты труда и предполагает, что расчет зп ведется не по отдельным видам работ (продукции), а за целый комплекс. При использовании данной системы определяется конкретное задание, которое будет выдано рабочим.

При выдаче задания определяется следующими основными элементами:

  1. Объем работ
  2. Срок выполнения задания. Если задание включает в себя большой комплекс работ, то разрабатывается календарный план сдачи каждого этапа задания
  3. Общий размер заработка
  4. Размер премии в случае досрочной сдачи задания

Если объем выполняемых работ предполагает длительное время его выполнения, то может быть выплачен аванс, размер которого и срок выплаты оговаривается в коллективном договоре.

При аккордной системе расчет по зп производится только после выполнения всего объема работ. Аккордная система используется при выполнении работ, которые требуют привлечение разнопрофильных специалистов.

Оплата труда в этом случае может быть организована по индивидуальным расценкам, коллективным сдельным расценкам и по нормам выработки.

Выбор критерия распределения заработка между отдельными работниками зависит от характера работ, численности персонала, организации учета выработки и внутриорганизационных особенностей. Если при изготовлении каждой единицы продукции выполняется стандартный комплекс взаимосвязанных операций, для каждой из которых установлена норма времени, то бригадная расценка представляет собой сумму расценок на операции, которые необходимы для изготовления единицы продукции

RОП= Т*НВР= ОП. СТ-часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; НВР- норма времени, нормо-часов; n – число операций; rОП- расценка за выполнение соответствующей операции, руб.

Если на единицу продукции, которая выполняется бригадой, устанавливается коллективная норма времени, то сдельная бригадная расценка за единицу продукции рассчитывается:

RП= ТЧ/р*НВРБР= ТЧ.

  ТЧ- сумма часовых тарифных ставок рабочих бригады, руб.; р- число работников в бригаде; НВРБР- бригадная норма времени, нормо-часов; ТЧ- средняя часовая тарифная ставка, руб.

Если для бригады установлена сменная норма выработки, то сдельная бригадная расценка определяется по формуле: RСД= Тq/ НВРБР

Тq- сумма дневных тарифных ставок всех рабочих бригады, руб; НВРБР- бригадная сменная норма выработки, нат.ед.; р- число рабочих в бригаде

Зп бригады сдельщиков рассчитывается по формуле:

ЗБР= БР*QФ

QФ- фактический объем изготовленной продукции, нат.ед.; m- число видов изготовленной продукции; RБР- бригадная расценка за ед.прод, р./нат.ед.

Для выбора справедливого заработка необходимо:

  • Определить, какая часть общей зп подлежит распределению:
  • Вся сумма зп бригады, включая премию
  • Сдельный приработок и премия. При этом тарифная зп за отработанное время начисляется индивидуально
  • Только сумма премии, начисленная бригаде
  • Выбрать зарплатообразующие критерии, на основании которых будет рассчитана зп каждого рабочего

Порядок распределения коллективного заработка предусматривает определение:

  1. «расчетной» величины зп каждого рабочего путем перемножения установленных для него значений зарплатообразующих критериев
  2. Суммы расчетных величин всех членов бригады
  3. Коэффициента распределения, как отношения суммы зп, подлежащей распределению, к сумме расчетной величины зп бригады

Зп каждого члена бригады путем умножения расчетной величины его заработка на коэффициент распределения.

18.07.2017; 13:23
просмотров: 229