конспект лекций, вопросы к экзамену

Классификация стимулов к труду по признакам

1 Признак: Направленность действия стимула - выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер.

2 Признак: Источники (ресурсы) стимулирования – связан с сущностью субъекта, посредством которого оказывается стимулирующее воздействие. Выделяют их 3:

1. Экономические- экономическое положение организации;

2. Административные – основанные на нормировании трудового поведения, в практике проявляющееся как наказание за не соблюдение норм.

3. Общественные- выражаются через эффекты, связанные с совместной деятельность и ментальности.

3 Признак: Интересы субъекта. Подразделяют на:

  1. индивидуальные- направленные на интересы конкретных работников;
  2. коллективные – интересы групп и в целом коллектива.

4 Признак: Содержание стимулов – представление стимула.

  • Материальные денежные- формы оплаты труда.
  • Материальные неденежные- страхование, пенсионное обеспечение и т.д.
  • Нематериальные- нравственные нормы.

5 Признак:  Способ оказания стимулирующего воздействия:

  • Прямые стимулы- непосредственные, в виде материальных и морально-психологических.
  • Косвенные – опосредованные стимулы, повышение квалификации, делегирование полномочий, улучшении условий труда.

6 Признак: Период действия стимула:

  • Опережающие- различного рода авансирование, кредитование- материальные стимулы
  • Отсроченные- материальное неденежное виде- пенсионное обеспечение.

7 Признак: Уровень воздействия- дифференцирует стимулы на:

  • Внешние- те что дают непосредственно за работу( з\п,премии, продвижения по службе).
  • Внутренние- самоуважение неформальное общение, ответственность.

8 Признак: Повторяемость.

  • Разовые
  • Временные
  • Многоразовые
  • Постоянные

9 Признак: Интенсивность воздействия.

  • Слабые
  • Сильные
  • Средние.
19.07.2017; 08:00
просмотров: 524