конспект лекций, вопросы к экзамену

Виды и формы материального неденежного стимулирования

К материальному неденежному стимулированию относят: бенефиты или социальный пакет, который предоставляется сотруднику в виде определенных льгот и услуг.

Неденежное матер. стимул. подразделяют на 4 группы:

  • Дополняющие условия труда (полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта и т.д)
  • Социальные стимулы (доставка сотрудников на работу и с работы; пенсионное страхование индивидуальное; оказание материальной помощи, льготное питание)
  • Имиджевые стимулы (служебный автомобиль, программа социального страхования)
  • Индивидуальные стимулы (предоставление кредитов, оплата обучения, предоставление служебных квартир и тд).

Гибкая программа дополнительных выплат:

  1. Программа «Кафетерий»- предполагает работникам организации некоторый обязательный минимальный набор выплат и услуг + возможность выбора дополнительных услуг или их денежного эквивалента в рамках установленного лимита.
  2. Программа « Буфет» - работник имеет право пересмотреть полученный им на данный момент пакет в сторону увеличения объема наиболее важных для него выплат и услуг за счет сокращения объема услуг.
  3. Программа «Комплексный обед»- предполагает, что предоставляется на выбор сотрудникам несколько пакетов выплат и услуг примерно финансовый стоимости, по различных по составу. 
19.07.2017; 08:00
просмотров: 15