конспект лекций, вопросы к экзамену

Сущность зп, ее функции и виды.

Труд – как фактор производства характеризуется в первую очередь качеством трудовых ресурсов или раб.силы. Рабочая сила – это совокупность физических и духовных возможностей, которые он использует в процессе труда. Рабочая сила характеризуется уровнем образования, наличием опыта работы, характерными моральными качествами, уровнем здоровья и тд.

З\п таким образом является ценой раб.силы: цена = затраты+прибыль
Затраты – это стоимость содержания работника и его семьи, т.е. сумма денег, которая расходуется на приобретение необходимых товаров и услуг.

Прибыль – должна обеспечивать, так называемое расширенное воспроизводство – т.е. давать возможность работнику отдыхать, образование, профессионально и духовно расти.  

В рыночной экономике на уровень з\п влияют:

  1. состояние рынка труда – спрос и предложение на данном рынке устанавливают равновесную з\п, которая зависит от спроса на товары и услуги, производимого данного вида трудов.
  2. уровень жизни в стране
  3. доля з\п в себестоимости продукции
  4. размер минимальной з\п – это минимальный государственный стандарт, ниже которого не может быть оплата труда работника, выполняемого все свои трудовые обязанности.
  5. наличие семьи и еждевенцев
  6. уровень образования работника
  7. место проживания (климат).

Функции:

  • воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
  • стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
  • социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
  • учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:

  • оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
  • количество и качество выполненных работ;
  • оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
  • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

  • выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
  • оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
  • льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • выходного пособия при увольнении.
28.07.2017; 20:00
просмотров: 114