конспект лекций, вопросы к экзамену

Расчет явочной и среднесписочной численности. Определение дополнительной потребности в персонале, источников ее покрытия с учетом мероприятий по повышению производительности труда.

Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования всех явок и неявок работников и потом деление этой суммы на число календарных дней в месяце.

Все методы расчета численности персонала позволяют определить явочную численность-это то количество персонала,которое ежедневно должно присутствовать на рабочем месте,однако заранее известно,что часть работников может не выйти.

Следовательно необходимо принять на работу большее число работников поэтому рассчитывается:

Чсп=1,1*Ч яв

 

Показатель явочной численности корректируется на коэффициент, позволяющий определить списочную численность, т.е. то количество работников, которое должно быть в штате предприятия.

Ксп=Тэф/Тном

Где, Ксп – коэффициент списочной численности; Тэф, Тном – соответственно эффективный и номинальный фонды рабочего времени. Это соотношение равно примерно 0,9, т.е. списочное число рабочих больше явочного примерно на 10%.

 

Если фактическая численность окажется меньше потребности т.е. средняя численность,то необходимо «покрыть» доп.потребности.

Доп.потребность воникает в связи с тем,что:

1.производственная программа по объему запланирована выше,чем в предыдущем периоде.

2.за счет естественных убытков(уход на пенсию).

Для того,чтобы определить численность персонала в зависимости от объемов работ используется следующая формула:

Чплан=Vплан/выработка базового года

Сколько необходимо персонала ,если производительность труда остается на уровне базового года (Чфакт и Чплан),если Чфакт<Чплан,то ищем ∆Ч.

Чплан=Чбазов*К/100

Где,К-темп прироста объем в плановом году по сравнению с базовым.

 

Когда речь идет о источнике покрытия доп.потребностей,то исход из категории рабочих.

Если это рабочие,то внутренний источник покрытия является мероприятия по повышению производительности труда.

Если речь идет для специалистов внутренним источником является совмещение функций.

 

Производительность труда как источник покрытия доп.потребностей в персонале.

Производительность труда заключается в увеличении выработки на 1 работающего.Её считают в целом по предприятию:

ПТв=V/Чср.сп.(минус непромышленный персонал)

где: ПТв – выработка продукции на одного среднесписочного работника; V – объем товарной (валовой или реализованной) продукции (в натуральный или стоимостной показателях); Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих) (чел.).

 

Для расчета численности целесообразно использовать натуральные показатели(объем в натуральных показателях)это можно сделать для расчета численности по цеху или участку.

Для разработки мероприятий по повышению производительности труда:

1)Составляется список фактов,которые могут обеспечить рост производительности(увел.выработки на 1 рабочего)

2)Разбор мероприятий по реализации продукции.

3)Расчёт по каждому из факторов условное высвобождение работников.

4)Суммируются численность работников условно высвобождающие за счет всех факторов –это сумма должна покрыть дополнительную потребность.

Список факторов:

1.мероприятия связанные с изменением техники,технологического производства следствие этого снижение трудоемкости и выработки(рост) и высвобождение (∆N1).

2.Научная организация труда следствие этого более эффективное использование времени работы=>рост выработки.(∆N2).

3.повышение квалификации работников следствие этого больше объем работы выполненный квалифицированным работником.(∆N3).

Общее высвобождение(∆Чобщ)=∆N1+∆N2+∆N3

Чплан>Чфакт=>+∆N

Если мероприятия по повышению производительности труда не покрывает доп.потребностей в перспективе,то предприятие должно организовать найм персонала из внешних источниках.

22.02.2018; 20:00
просмотров: 242