конспект лекций, вопросы к экзамену

Сдельная форма оплаты труда, её сущность разновидности и условия применения

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление з.п. в заранее установл-м размере за каждую  ед-цу выполненной работы  или   изготовленной продукции.

 Сдельная опл. труда применяется в след. случаях:

  • имеется колич-ный рез-т труда,  кот-й может быть измерен;
  • на участке  произв-ва сущ-ет необх-ть увеличивать объемы выпускаемой продукции, выполняемых работ или услуг;
  • повыш-е производ-ти труда раб-ков вследствие применения сдельн. формы опл.труда не влечет за собой ухудшения кач-ва продукции, нарушения технологии произв-ва и правил техники безопасности.

Сдельная форма подразделяется на системы по трем признакам:

  1. по способу опред-ния сдельной расценки: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные (подрядные);
  2. по способу расчетов с трудящимися (с индивидуальным или ассоциированным исполнителем работ): индивидуальные и бригадные (коллективные);
  3. по способу матер-го поощрения: простые и премиальные (поощрительные).

Сдельная расценка определяется по одной из двух формул: Рсд = ТСраб ´ Нвр,;  Рсд = ТСраб / Нвыр, где Рсд – расценка за ед работы; ТСраб – тарифная ставка разряда выполняемой работы; Нвр – норма времени; Нвыр – норма выработки. Общий сдельный заработок можно определить по формуле: Зед = Рсд ´ Q, где Зед – общий сдельный заработок; Рсд – штучная сдельная расценка; Q – объем кач-но выполняемых работ.

Прямая сдельная сис-ма опл. предполагает начисл-е заработка раб-ку по заранее установл-м сдельным расценкам за кажд. ед-цу кач-но произведенной продукции (выполненной работы). Она явл-ся простой, понятной и эффективной, потому что устанавл-ет прямую связь кол-ва произведенной продукции и заработка раб-ка и повышает его заинтересованность в повыш-и произв-ти труда.

Осн.элементами дан.сис-мы явл-ся: сдельная расценка, которая устанавл-ся на каждую опред. работу (операцию) исходя из тарифн. ставки, соответствующей разряду работы; нормы выраб. или нормы врем.

 Косвенная сдельная (размер ЗП рабочего ставится в прямую завис-ть от рез-та тр обслуживаемых им рабочих сдельщиков) –примен-ся для опл. труда рабочих, обслуж-х основные технологические процессы (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, электриков, дежурных слесарей и др.). Косв.сд. опл. труда может быть организована двумя способами:- на основе расчета косв-х сд-х расценок; - прямо пропорц-но проценту выполнения производственного задания (норм выраб.) в среднем по всем объектам обслуж-я, т. е. путем умножения тарифн.ставки на средний процент выполнения производственного задания основными рабочими. Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:Вф — фактическая выработка.

Сд.прогрессивнаяпредполагает след.мех-м формир-я сдельного заработка: в пределах установл-й исходн. базы оплата производится на основ-и одинарных расценок, а сверх исходной базы — исходя из повышенных сдельных расценок(но не свыше двойной сдельной расценки).В любом случае сд.-прогресс. сис-ма означает повыш-е расходов предприятия на з.п. и рост издержек произв-ва. Поэтому ее целесообразно примен. только на узких участках произв-ва, временно, с предварит-м экон-м обоснованием ее введения.Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:Вн — выпуск по норме;Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Аккордная опл. тр.— сис-ма, при кот-й оценивается комплекс разл-х работ с указанием предельного срока их выполнения:Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб.; закл-ся в том, что размер з.п. устанавл-ся не за каждую производственную операцию в отд-ти, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Целью применения дан. сис-мы явл-ся высокая заинтерес-ть отд.групп рабочих в повышении произв-ти труда и сокращ-и сроков выполнения работ. Аккорд.сис-ма часто примен-ся в строит-ве, в сельском хоз-ве. На промышл-х предпр-ях аккорд. опл. использ-ся при проведении работ по ликвидации различных аварий на произв-ве, внеплан. остановок на ремонт машин и оборуд-я, при выполнении срочных заказов.

 Сдельно-премиальная сис-ма опл.тр. закл-ся   в том,   что   при  формир-и  заработка  рабочего-сдельщика кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, начисляется и выплач-ся премия за  выполнение  и   перевып-е  конкретных колич-ных и кач-х показателей работы (применяется индив-но(где рез-ты труда кажд.раб-ка подлежат точн.учету) и коллек-но). Коллективно-сдельная оплата труда — при ней з.п. опред-ся на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эфф-й деят-ти всего коллектива:Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:Ркол. — расценка по коллективу. Премир-е направлено на повыше-е:- заинтересов-ти раб-ков в получении высоких колич-ных и кач-ых рез-в труда; - эфф-ти использ-я труд. рес-в предпр-я;- кач-ва продукции; - удельн. веса высококач-ной продукции в ее общем объеме.Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

05.04.2015; 20:00
просмотров: 288