конспект лекций, вопросы к экзамену

Жизненный цикл организации и его взаимосвязь с законом развития

Жизненный цикл организации – это предсказуемая последовательность изменений состояния организации в течении времени. Концепция жизненного цикла: вся деятельность организации проходит ряд стадий.Эти стадии рассматривают посредством построения графика жизненного цикла - зависимость объемов производства,объёмов товарооборотаили объёмов гос.финансирования от времени существования организации.

  1. рождение - дата регистрации. Цель – выживание и выход на рынок. Стремление к максимальному увеличению прибыли. Малое количество сотрудников, их готовность рисковать, высокаяработоспособность, новизна продукции.
  2. детство. Цель — кратковременная прибыль и ускоренный рост. Увеличение объемов производства и прибыли, стабилизациярасходов и ассортимента продукции.
  3. юность.Цель – укрепление своих позиций и захват части рынка. Увеличением объемов производства и прибыли, часто увеличивающаяся з/п сотрудников и стабилизация управленческой структуры.
  4. зрелость.Цель – сохранение высоких результатов, рост по различным направлениям, дальнейшее завоевание рынка. Сохранение высокого объема производства, который стабилизируется на определенном уровне, а также сохранение высокого объема прибыли, бюрократизация и нарастание самодовольства организации.
  5. старение. Цель – сохранить достигнутые результаты и остаться на завоеванных позициях. Падениеобъемов производства и прибыли, трудностиосвоения новых идей.
  6. смерть. Ликвидация организации.
  7. возрождение. Цель – обеспечение оживления по всем функциям. Обновление продукции, ассортимента, смена руководства, изменение структуры.

ЗАКОН РАЗВИТИЯ: в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения,  направленные на максимальное использование ее потенциала.Развитие описывается кривой жизненного цикла, этапы - прогрессивное или регрессивное развитие.

07.09.2014; 13:49
просмотров: 243