конспект лекций, вопросы к экзамену

Экономический анализ основных факторов роста производительности труда.

Пр-ть труда – это способность конкретного труда производить в ед. вр. опр. кол-во потребительных стоимостей.

     При анализе резервов роста пр-ти труда их группируют в след. осн. группы:

  1. Технические;
  2. Технологические;
  3. Профессиональные;
  4. Организационно-эк;
  5. Психологические;
  6. Социальные.
  1. Технические- это в основном механизация и автоматизация трудоёмких процессов.

Механизация и автоматизация труда: Ускоряет выполнение операций; Уменьшает количественный состав работников; Ликвидирует тяжёлый физический труд.

  1. Технологические - связаны с усовершенствованием производственных процессов или применением новых технологий, напр. на сокращение затрат труда и увеличение выпуска прод..
  2. Профессиональные - это профориентация и квалификация. Профориентация приводит к тому, что человек приходит на пр-во более подготовленным, что способствует быстрому повышению квалификации, а, следовательно, и росту производительности труда.
  3. Орг-эк - это орг-я раб. места, условия труда, режимы труда и отдыха и т.д.

Осн. принципы организации производственных процессов:

  • Пропорциональность;
  • Согласованность;
  • Ритмичность;
  • Непрерывность.

     Пропорциональность и согласованность предусматривают уст-е строгих колич. отн-й между группами работников занятыми на разл. операциях одной и той же технологической линии.

     Ритмичность предполагает выполнение работы в едином темпе, едином ритме.

     Непрерывность выражается в поточности обработки данного предмета труда.

     Сокращение полезных затрат времени может быть достигнуто за счёт:

  • Улучшения организации рабочего места;
  • Лучшей расстановки исполнителей по рабочим местам;
  • Рационализации методов труда;
  • Совершенствование технологических процессов.

     При рационализации трудовых процессов мероприятия должны быть направлены на:

  • Устранение потерь раб. времени;
  • Снижение трудоёмкости работ;
  • Создание наиболее благоприятных условий труда.
  1. Психологические. Развитие новых форм собственности, в частности кооперативов, аренды, приводит к изменению «человеческого фактора» в производстве, обостряется интерес к результату и процессу труда. Возрастают нагрузки на психику, ускоряется её изнашиваемость. Всё это выдвигает психологические факторы на одно из первых мест.
  2. Социальные - должны обеспечивать:
  • Всесторонне развитие личности (образование, культура, здравоохранение);
  • Благоприятные условия для жизнедеятельности людей (коммунальное хоз-во, жилой фонд, торговля);
13.01.2017; 06:00
просмотров: 302